Ministerio de Trabajo: Dictan resolución para que todos los contratos se ajusten a la ley 20.744

"El artículo 1° ordena a todas las áreas dependientes del ministerio que lleven a cabo políticas que logren el efectivo cumplimiento de la ley 20744 con relación a las modalidades contractuales en la provincia -relató Carrera en Radio Nacional-. Y en el artículo 2° se pide instruir a las áreas para garantizar el acabado cumplimiento de esta normativa".

Explicó que "básicamente, la resolución define que los contratos a plazos determinados responden a necesidades objetivas previsibles o no y nunca a la voluntad de las partes. Y que a necesidades extraordinarias o no previsibles, corresponden contratos eventuales".

 
"Para nosotros no hay nada que sea superior a la ley 20744. Con esta resolución damos un puntapié inicial sobre cómo queremos que sean los métodos contractuales a partir de ahora", agregó.

 
Dijo que "a partir de esta resolución, las empresas saben que cuando tomen personal debe ser ajustado a lo que dice la ley 20744".

 
"La resolución dice que se han detectado irregularidades. Algunas empresas están en etapa sumarial y otras para dictamen jurídico. Si la empresa se encuentra con irregularidades porque no cumplieron, deberán regularizarlo", dijo.

 
"No creo que nadie haya hecho las cosas de mala fe. En algún momento se hizo con la intención de regularizarlo con el tiempo y después no se pudo y pasó lo que pasó", sostuvo.

 
Detalló que "estamos terminando este año con alrededor del 22 y 24% contratado en sus diferentes modos. Hay que analizar legajo por legajo, ver los contratos sucesivos, cuánto tiempo hay entre contrato y contrato, qué dice cada uno".

 
"El sindicato y los abogados deberán hacer un trabajo para ver en qué modalidad quedan los trabajadores. Es una situación compleja y requiere un trabajo arduo. Hay que afrontar el desafío porque en algún momento había que hacerlo", informó.